Vous éprouvez de la difficulté à recruter?
Nous sommes là pour vous guider dans vos démarches de recrutement international !
Services offerts
Recrutement international
Prise de besoins ;
Affichage ;
Tri des candidatures ;
Entrevue de sélection ;
Tests de compétences ;
Sélection.
Immigration
Programme de travailleurs étrangers temporaires (PTET) ;
Programme de mobilité international (PMI) ;
Demande de Certificat de sélection du Québec (CSQ) ;
Demande de résidence permanente.
Accueil
Logistique de transport menant à l’arrivée au Canada ;
Accueil des travailleurs à l’aéroport ;
Démarche administrative (NAS, RAMQ, compte bancaire).
Jean-Christophe Marcoux, CRIC, CRHA
Baccalauréat en relations industrielles – Université Laval
Consultant réglementé en immigration canadienne (R708949)
Consultant en immigration reconnu par le MIFI (11943)
Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA)
5 ans d’expérience en recrutement international
- Pionnier dans le développement du recrutement international des préposés aux bénéficiaires pour le réseau de la santé au Québec ;
- Plus de 400 travailleurs étrangers temporaires recrutés ;
- Près de 20 missions de recrutement effectuées dans différents pays (Maroc, Tunisie, Mexique) et différents secteurs d’activités (automobiles, santé et services sociaux, pêches) ;
Vivez-vous l'une des situations suivantes?
Si oui, n’hésitez pas à communiquer avec nous afin d’obtenir plus d’information sur nos services.
Chaque fois que j’affiche un poste, il m’est de plus en plus difficile de pouvoir le combler.
C’est tout à fait normal, avec le vieillissement de la population, le Québec se trouve à avoir une diminution constante de sa population active en âge de travailler. Ces données démographiques amènent une constante diminution du taux de chômage et donc une pénurie de main-d’oeuvre. C’est pourquoi les candidats se font de plus en plus rares! Il est bon de savoir que nous aurons atteint l’apogée en termes de pénurie de main-d’oeuvre uniquement en 2031, nous sommes donc encore quelques années à vivre ce phénomène.
Le processus de recrutement international me semble long et ardu. Je préfère attendre quelques mois avant d’envisager le tout.
En effet, le processus peut s’avérer long et ardu lorsque l’on recrute à l’international. C’est pourquoi nous sommes là pour vous accompagner tout au long de votre projet! Si vous avez un besoin aujourd’hui, il est fort possible que celui-ci augmente à travers le temps. Le fait d’attendre avant de débuter les démarches entrainera malheureusement un délai supplémentaire avant que votre nouvel employé puisse arriver chez vous!
Nous avons plusieurs employés sur le point de prendre leurs retraites et n’avons personne pour les remplacer.
Il peut s’avérer très intéressant de faire une planification de la main-d’oeuvre (PMO) et ainsi planifier le recrutement international en vue de remplacer vos employés quittant l’entreprise pour une retraite bien méritée. De cette façon, vous ne verrez pas le processus de la même façon puisque vous serez en mode proactif et non réactif!
Nous envisageons d’ouvrir un quart de travail de soir afin de répondre aux besoins de nos clients, mais malheureusement nous n’arrivons pas à combler les postes de jours.
Bien qu’il puisse être difficile de combler des quarts de soir ou de nuit au Québec, bon nombre de travailleurs étrangers temporaires seront très emballés à l’idée de pouvoir venir travailler chez vous, peu importe le quart de travail offert!
