Le recrutement international a connu un essor considérable au Québec ces dernières années, notamment pour contrer la pénurie de main-d’œuvre. Que ce soit de manière autonome ou avec l’aide de firmes spécialisées, de nombreuses entreprises ont fait appel au recrutement international pour combler leurs besoins en personnel.
Avec cette forte demande, un grand nombre de CV provenant de l’international ont été envoyés aux entreprises québécoises. Face à cette situation, une question se pose : est-il préférable d’utiliser les services d’une firme spécialisée ou bien de traiter directement les CV reçus ? Bien que cela puisse sembler tentant, l’utilisation des CV reçus à l’international n’est pas nécessairement la méthode la plus efficace.
La raison est simple : lorsque vous recevez des CV sans avoir publié d’annonce dans les pays ciblés, vous ne récoltez que les candidatures de personnes qui connaissent déjà votre entreprise et qui ont fait l’effort de vous envoyer leur CV de manière spontanée. En conséquence, le nombre de candidatures risque d’être limité. Bien qu’il soit possible que vous receviez des candidatures de qualité, le recrutement international repose souvent sur une approche statistique, visant à multiplier les chances de succès.
Il est donc souvent plus avantageux de publier des annonces dans les pays visés afin de recevoir un volume plus important de candidatures. Cela permet de filtrer plus facilement les candidats qui possèdent les compétences et le niveau de langue requis pour le poste. De plus, des entretiens et, si nécessaire, des tests techniques permettront de sélectionner les meilleurs profils. Vous passerez ainsi de plusieurs centaines de candidatures à une poignée de candidatures qualifiées, augmentant ainsi considérablement vos chances de succès dans le cadre du recrutement international.
Pour les postes non spécialisés, bien que les compétences techniques soient moins cruciales, la maîtrise de la langue et la capacité à communiquer efficacement avec les collègues et les superviseurs restent essentielles. De plus, l’attitude des candidats constitue également un critère important à ne pas négliger dans tout processus de recrutement. Un volume élevé de candidatures reçues permet ainsi, une fois de plus, d’augmenter nos chances de succès dans le processus de recrutement. C’est pourquoi l’utilisation de firmes spécialisées peut être bénéfique, même pour des postes non spécialisés.
Il convient également de prendre en compte les coûts associés au recrutement international. Si vous embauchez un candidat qui ne correspond finalement pas aux critères du poste, vous devrez recommencer les démarches d’immigration, d’intégration et de formation, ce qui engendrera des coûts importants pour l’entreprise. De plus, le temps nécessaire pour trouver un nouveau candidat conforme aux exigences du poste pourrait nuire à l’entreprise, qui se retrouverait alors à faire face à une pénurie de main-d’œuvre.
Il est vrai qu’un CV provenant de l’international peut dissimuler une véritable perle rare, mais le risque d’erreur est bien plus élevé que si l’on s’entoure de spécialistes dans ce domaine. C’est pourquoi il est vivement recommandé de se faire accompagner par des experts en recrutement international.
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